En 2016, j'ai eu le privilège d'assister à une conférence organisée par l'éminent PDG de Société Générale Bank and Trust, axée sur les femmes au leadership. Alors que j'étais assise dans le théâtre entourée d'autres femmes, j'ai été témoin d'une vague de découragement qui déferlait sur la salle. Beaucoup ont exprimé leurs inquiétudes quant à la menace que représente la maternité pour leur carrière.
En tant que mère depuis six ans à cette époque, je ne pouvais m'empêcher de me sentir frustrée par la rhétorique négative entourant la maternité. D’après mon expérience, la maternité m’a non seulement façonnée en tant que personne, mais elle a également considérablement amélioré mes compétences en leadership. C’était décourageant de voir qu’aucun d’entre nous ne reconnaissait l’incroyable opportunité qu’offrait la maternité.
Permettez-moi de partager avec vous pourquoi la maternité peut être un voyage transformateur pour votre carrière. Examinons de près huit avantages de la maternité pour votre carrière.
Compétences organisationnelles améliorées, capacités multitâches et gestion du temps
Les mères sont passées maîtres dans l'art de jongler avec de multiples tâches et responsabilités, de la gestion des tâches ménagères à la satisfaction des besoins de leurs enfants. Ils deviennent des experts dans la priorisation des tâches, la définition d'objectifs réalisables et l'optimisation de leur temps grâce au multitâche ou à la délégation. Ces compétences inestimables en gestion du temps évoluent en douceur vers un rôle de gestion, où les délais et les responsabilités changent constamment. De plus, ces compétences permettent une allocation efficace des ressources, une délégation efficace des tâches, une productivité optimale au sein de votre équipe et la capacité de planifier et d'organiser des projets d'équipe tout en garantissant un flux de travail fluide.
Patience, calme et gestion efficace des crises
La maternité inculque la patience, la capacité de rester calme et une gestion efficace du stress. Je me souviens très bien d'un incident lors d'un voyage à Tokyo où ma fille a piqué une crise de colère dans le hall d'un hôtel 4 étoiles, attirant l'attention des passants et obligeant son père à partir sur place. Alors que ses cris résonnaient dans l'espace, je restais calme et posé, l'apaisant et la protégeant des regards curieux des étrangers. La maternité exige de la résilience face à des situations exigeantes et stressantes, développant ainsi la capacité à gérer efficacement le stress.
Cette compétence devient inestimable dans un rôle de direction, où les conflits et les revers sont monnaie courante. La capacité à rester calme et posé est essentielle pour diriger votre équipe dans des situations difficiles et maintenir un environnement de travail positif pendant les périodes difficiles.
Compétences efficaces en résolution de problèmes et prise de décision rapide.
Les mères sont constamment confrontées à des défis et à des problèmes inattendus, allant d'un enfant malade à un appareil cassé. Dans ces moments-là, vous avez souvent l’impression que l’on vous confie l’impossible. Cependant, le besoin constant de réfléchir activement et de trouver des solutions créatives se traduit parfaitement par un rôle de gestion, où les compétences en résolution de problèmes sont essentielles. La maternité vous confère des capacités exceptionnelles de résolution de problèmes, car elle implique d'anticiper et de résoudre de manière proactive les problèmes ou les crises potentiels.
Cet état d'esprit proactif de résolution de problèmes vous permet de gérer des problèmes de gestion complexes, de résoudre les conflits au sein de votre équipe, de prendre des décisions difficiles et de trouver des approches innovantes pour surmonter les obstacles.
Forte empathie et intelligence émotionnelle
En tant que mère, vous êtes à l’écoute des besoins et des émotions de vos enfants, ce qui nécessite un haut niveau d’intelligence émotionnelle pour communiquer avec eux et faciliter leur développement. Comprendre et répondre aux besoins émotionnels d'un enfant exige de la compassion, une écoute active et la capacité d'interpréter les signaux non verbaux. Ces qualités empathiques deviennent des atouts précieux dans un rôle de management. En comprenant et en comprenant les besoins et les préoccupations de vos employés, vous pouvez nouer des relations solides et de confiance, créer un environnement de travail positif et fournir le soutien, la motivation et les conseils nécessaires.
Communication efficace et écoute active
Une communication efficace et une écoute active sont également primordiales tant dans la maternité que dans la gestion. Les mères doivent communiquer avec leurs enfants de manière claire, stimulante et efficace, en s'assurant que leurs choix et leurs actions sont compris. De même, les managers doivent communiquer avec leurs équipes de manière à inspirer confiance et collaboration, favorisant ainsi les résultats collectifs. Une communication efficace est particulièrement cruciale lors d'une crise au travail, car elle minimise la confusion, maintient le moral des employés et coordonne les efforts pour résoudre la situation.
Incarnation du leadership
En tant que mère, vous êtes une leader inspirante pour vos enfants. Non seulement vous assumez un rôle d’autorité, en fixant des règles et en fournissant des conseils, mais vous montrez également l’exemple. Les organisations d'aujourd'hui ont besoin de dirigeants inspirés qui incarnent l'authenticité, l'engagement, l'épanouissement et qui possèdent la résilience nécessaire pour persévérer dans la poursuite d'objectifs communs.
Adaptabilité, résilience et esprit de croissance
Je me souviens d’une période de ma vie où, de manière inattendue, je suis devenue mère célibataire et où tout semblait s’effondrer autour de moi. C'était une période de stress et de bouleversements immenses, mais j'ai appris à être flexible et adaptable. J'ai développé ma résilience face à l'adversité et à des circonstances difficiles, comme le fait d'être une mère célibataire expatriée pendant la pandémie de COVID-19. Mes routines ont été brisées et j'ai dû me forger de nouvelles habitudes et une nouvelle vie. Cette période m'a appris l'importance de rester calme et de maintenir une clarté de pensée.
Une pensée claire est essentielle pour cultiver une vision et élaborer une feuille de route durable, tant dans la vie que dans les environnements professionnels. En cours de route, j'ai découvert de nouvelles stratégies et redécouvert d'anciennes pour cultiver la résilience, rebondir et trouver des opportunités face aux défis.
Des perspectives et une vision uniques
La maternité offre une perspective unique et la capacité d’envisager l’avenir. En tant que mère, je pense constamment au bien-être et à l'avenir de mon enfant. Face à des problèmes ou à des demandes, j’envisage différents angles et je comprends qu’il n’existe pas d’approche universelle. Cette capacité à anticiper et à fixer des objectifs est cruciale dans un rôle de direction. Avoir une vision claire permet aux managers d’orienter leur équipe dans la bonne direction et de travailler vers un objectif commun. De plus, être ouvert à diverses perspectives conduit à une meilleure prise de décision et à une meilleure résolution de problèmes. En considérant différents points de vue, les managers s'assurent que toutes les voix sont entendues et valorisées au sein de leur équipe.
Si vous avez des craintes quant à l'impact potentiel de la maternité sur votre carrière ou si vous êtes une future maman inquiète de ce qui vous attend, je vous encourage à partager vos inquiétudes sur ce blog. Je comprends que la maternité peut être un défi, mais c'est aussi une merveilleuse opportunité de croissance personnelle et de développement professionnel. Adopter les compétences et les qualités que la maternité développe peut vous permettre de vous épanouir à la fois en tant que parent et dans votre carrière.
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