Les taux de divorce ont augmenté dans de nombreux pays, en particulier dans les pays du G8. Examinons de plus près les statistiques des premier et deuxième mariages. Dans une enquête de Forbes sur les taux de divorce en 2024, seuls 43 % des premiers mariages se terminent par un divorce. Cependant, les taux sont beaucoup plus élevés pour les deuxièmes et troisièmes mariages, avec 60 % des deuxièmes mariages et un chiffre stupéfiant de 73 % des troisièmes mariages se terminant par un divorce.
L’une des principales raisons de cette augmentation des cas de divorce est le manque de compréhension des conséquences du mariage et de ce qu’il implique réellement. La première cause de divorce est souvent le manque d’engagement, qui représente 70 % des cas. Par ailleurs, il est intéressant de noter que 69 % des divorces sont initiés par des femmes, ce qui indique qu’elles sont plus susceptibles que les hommes de demander la dissolution du mariage.
L'impact du divorce sur les individus, en particulier sur les femmes, est important. Les femmes ont tendance à connaître une baisse de leur niveau de vie de 45 %, tandis que les hommes connaissent une baisse de 21 %, en particulier si le divorce a lieu après l'âge de 50 ans. Cette disparité financière peut créer des défis supplémentaires pour les femmes alors qu'elles traversent leur vie après le divorce.
Plusieurs facteurs contribuent à l’augmentation des taux de divorce. Il s’agit notamment de l’indépendance croissante des femmes, de la réduction de l’influence religieuse et sociale, ainsi que de la réduction du coût et du temps requis pour les procédures de divorce. À mesure que le divorce devient plus accessible, les gens seront peut-être plus enclins à l’envisager comme une option. Par exemple, au Luxembourg, le taux brut de divorce (c'est-à-dire le nombre de divorces pour 1 000 personnes) est de 2,3 alors qu'au Royaume-Uni il n'est que de 1,7. Les différences de tarifs pour ces deux pays sont liées à la durée plus courte et aux coûts moindres de la procédure au Luxembourg.
Le divorce entraîne une multitude de défis et ses effets s'étendent au-delà de la vie personnelle jusqu'au travail. Il s’agit du deuxième événement le plus marquant après le deuil, et ses conséquences sur la productivité ne doivent pas être sous-estimées. Les effets d’entraînement du divorce, tels que le manque de concentration, la concentration réduite et l’oubli, l’augmentation des erreurs et une mauvaise prise de décision, peuvent nuire aux performances et à la productivité. Une enquête menée par Resolution a révélé que 40 % des employés ont subi de graves conséquences suite à un divorce, notamment un changement d'emploi (9 %), des congés de maladie (16 %) et une baisse de productivité (15 %).
En moyenne, 168 heures sont perdues du travail dans l’année qui suit le divorce. Au cours des six premiers mois seulement du divorce, les individus doivent faire face à la procédure de dissolution du mariage. Cela inclut l’accomplissement des formalités juridiques, la fourniture de preuves, le temps passé avec des avocats et au tribunal, et la connaissance des conséquences des décisions. De plus, chercher du soutien pour soi-même et, le cas échéant, pour les enfants, ajoute encore aux défis émotionnels et logistiques. Le stress lié à la perte d'identité, à la redéfinition de la dynamique familiale, aux soucis financiers et à la pression de conserver un emploi en raison de la baisse du revenu familial peuvent conduire à la dépression ou au stress post-traumatique. Le Grief Recovery Institute a estimé qu’aux États-Unis seulement, le stress émotionnel résultant d’un divorce représente près de 75 milliards de dollars.
Même une fois le divorce finalisé, la baisse de productivité se poursuit, car les individus doivent gérer le bien-être et les activités de leurs enfants, gérer les défis parentaux et résoudre leurs propres problèmes de santé mentale ou physique résultant du divorce.
Le coût du divorce n’est pas seulement supporté par les individus mais aussi par les organisations. Au Royaume-Uni, où les procédures de divorce sont parmi les plus coûteuses, la dépense moyenne est de 8 000 £. On estime que l’économie britannique perdra plus de 46 millions de livres sterling. Étonnamment, les entreprises n’offrent pas le même niveau d’accompagnement en cas de divorce qu’en cas de mariage ou, dans une moindre mesure, en cas de deuil. Au niveau organisationnel, le soutien aux employés en instance de divorce peut inclure des horaires de travail flexibles, des congés payés, l'accès à une thérapie, une médiation ou un coaching et une garde d'enfants subventionnée. En reconnaissant et en relevant les défis auxquels sont confrontés les employés lors d'un divorce, les organisations peuvent créer un environnement de travail plus solidaire et inclusif.
Pour améliorer la condition des femmes touchées par le divorce, tant au niveau individuel qu'organisationnel, plusieurs solutions peuvent être mises en œuvre. Le coaching personnel peut aider les femmes à identifier un plan d'action structuré, à prioriser leurs besoins et à reconstruire leur vie avec un nouvel équilibre entre vie professionnelle et vie privée. Les domaines clés à aborder comprennent l'état d'esprit, la confiance en soi, l'estime de soi, la création d'un système de soutien, l'amélioration des compétences organisationnelles et de gestion du temps et la recherche de gratitude au milieu de l'expérience. Donner aux femmes les moyens de partager leurs réussites peut inspirer et donner aux autres les moyens de faire de même.
En conclusion, le divorce peut en effet être un terrible bouleversement de carrière, mais il peut également présenter une opportunité en or de réorientation de carrière. En reconnaissant les défis et en apportant un soutien aux personnes, en particulier aux femmes, touchées par un divorce, nous pouvons les aider à traverser cette transition difficile et à en sortir plus fortes et plus autonomes. Le divorce ne doit pas définir le parcours professionnel d’une personne, mais plutôt être considéré comme une opportunité de croissance et de transformation.
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